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3月28日，中国大学生就业公众号报道我校 “三三六三”组合拳就业工作模式，毕业生就业去向落实率实现三年三提升。原文如下：

近年来，绥化学院把打好稳就业保就业攻坚战作为践行初心使命的“试金石”，全力以赴稳住就业基本盘。结合实际情况，在就业实践中探索出一套“三三六三”就业工作模式，毕业生就业去向落实率实现三年三提升。

构建“三个保障”，完善就业工作机制。构建组织保障,学校成立由党委书记和校长任组长的就业工作领导小组，各学院成立由党总支书记和院长任组长的就业工作组，为就业工作提供组织保障。构建制度保障,学校制定就业工作管理办法和考核办法，建立校、院两级领导班子就业工作周例会制度，实施全员包保责任制，为就业工作提供制度保障。构建条件保障,学校建设职业发展咨询室、就业面试洽谈室、就业宣讲室及大学生就业服务平台，为就业工作提供条件保障。

依托“三种方式”，提升辅导员就业工作能力。依托培训方式，每年举办培训班，邀请专家对辅导员进行业务培训，选派辅导员参加省内外各类培训，提升辅导员就业工作能力。依托结对方式，学校实施结对帮扶、以老带新举措，让新入职的辅导员尽快熟悉就业工作，掌握就业工作规律，扎实开展就业工作。依托交流方式，定期组织就业经验交流会，开展就业经验分享活动，形成相互学习、相互促进、共同提高的良好氛围。

实施“六项举措”，助力毕业生顺利就业。学校通过精准指导、精准培训和精准引导“三个精准”，引导毕业生积极就业。搭建校际平台、网络平台和属地平台“三个平台”，引导毕业生扎根龙江。组织校园招聘活动、线上招聘活动和市场开拓活动“三个活动”，拓展就业渠道，丰富毕业生就业选择。开展抗疫帮扶、困难帮扶和心理帮扶“三个帮扶”，做到毕业生就业路上一个也不能少。实施校友联动、教职工联动和家长联动“三个联动”，促进毕业生就业。做实毕业生就业意向调查、市场需求调查和毕业生就业质量调查“三个调查”，为精准施策提供数据支撑。

完善“三个体系”，提升指导服务水平。学校通过完善就业课程体系，将就业教育融入专业导论课程中，激发学生学习主动性。完善就业竞赛体系，学校每年组织生涯规划、简历撰写和面试技巧等比赛，对学生开展体验式就业教育。完善服务常态体系，学校开展寒假就业服务不歇工、毕业生离校就业服务不歇工等活动，完善就业服务常态化体系。(记者：张佳如）